HEARING CONSERVATION PROGRAM
HEARING CONSERVATION PROGRAM
Hearing Conservation Program / Program konservasi pendengaran, adalah program yang berusaha untuk mencegah kehilangan pendengaran di awal pekerjaan, melestarikan dan melindungi pendengaran yang tersisa, dan membekali pekerja dengan pengetahuan dan perangkat perlindungan pendengaran yang diperlukan untuk melindungi diri mereka sendiri.
Pengusaha diharuskan :
-mengukur tingkat kebisingan;
-memberikan ujian pendengaran tahunan gratis,
-perlindungan pendengaran, dan pelatihan; dan melakukan evaluasi kecukupan pelindung pendengaran yang digunakan (kecuali jika perubahan pada alat, peralatan, dan jadwal menghasilkan tingkat paparan kebisingan pekerja yang kurang dari 85 dBA).
Penelitian menunjukkan bahwa tempat kerja dengan program konservasi pendengaran yang tepat dan efektif memiliki tingkat produktivitas pekerja yang lebih tinggi dan tingkat absensi yang lebih rendah.
Hearing conservation program /Program konservasi pendengaran dirancang untuk mencegah gangguan pendengaran karena kebisingan/Noise Induced Hearing Loss( NIHL).
Mengenai paparan pekerjaan terhadap kebisingan, sebuah program konservasi pendengaran diwajibkan oleh OSHA "setiap kali paparan kebisingan karyawan sama atau melebihi tingkat kebisingan (TWA) 8 jam dari 85 desibel (dB) yang diukur pada skala A (respons lambat) atau, yang setara, dosis lima puluh persen. "
OCCUPATIONAL NOISE EXPOSURE
Kebisingan, atau suara yang tidak diinginkan, adalah salah satu masalah besar di kesehatan kerja.
Ini adalah produk sampingan dari banyak proses industri.
Suara terdiri dari perubahan tekanan di medium (biasanya udara), yang disebabkan oleh getaran atau turbulensi.
Perubahan tekanan ini menghasilkan gelombang yang terpancar dari sumber turbulen atau getaran.
Paparan tinggi tingkat kebisingan menyebabkan gangguan pendengaran dan dapat menyebabkan lainnya efek kesehatan yang berbahaya juga.
Tingkat kerusakan tergantung pada intensitas kebisingan dan durasi paparan.
Gangguan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan bisa bersifat sementara atau
permanen.
Gangguan pendengaran sementara dihasilkan dari jangka pendek eksposur terhadap kebisingan, dengan pendengaran normal kembali setelah periode istirahat.
Umumnya, paparan kebisingan yang tinggi dalam waktu lama tingkat selama periode waktu secara bertahap menyebabkan kerusakan permanen.
MONITORING BISING
Program konservasi pendengaran membutuhkan pengusaha memantau tingkat paparan kebisingan.
Dengan cara itu secara akurat mengidentifikasi karyawan yang terpapar kebisingan di atau di atas 85 desibel (dB) rata-rata lebih dari 8 jam kerja,atau rata-rata tertimbang waktu 8 jam (TWA).
Pengusaha harus memantau semua karyawan yang memiliki paparan kebisingan setara dengan atau lebih besar dari paparan noise yang diterima dalam 8 jam di mana tingkat kebisingan konstan 85 dB.
Pengukuran eksposur harus mencakup semua kebisingan kontinu,kebisingan intermiten, dan impulsif dalam kisaran 80 dB hingga 130 dB dan harus diambil selama situasi kerja tertentu.
Persyaratan ini berorientasi pada kinerja karena memungkinkan pengusaha untuk memilih metode pemantauan yang paling sesuai situasi masing-masing individu.
Pengusaha harus mengulang pemantauan setiap kali ada perubahan dalam produksi, proses, atau peningkatkan paparan kebisingan.
Perubahan ini dapat berarti bahwa lebih banyak karyawan perlu masuk dalam program atau pelindung pendengaran mereka mungkin tidak lagi memberikan perlindungan yang memadai.
Karyawan berhak untuk mematuhi prosedur pemantauan dan harus menerima pemberitahuan hasil pemantauan paparan.
Pengusaha harus hati-hati memeriksa atau mengkalibrasi instrumen yang digunakan untuk memantau paparan karyawan untuk memastikan bahwa pengukurannya akurat.
Prosedur kalibrasi adalah unik untuk instrumen tertentu.
Pengusaha harus mengikuti instruksi pabrik untuk menentukan kapan dan bagaimana secara ekstensif untuk mengkalibrasi instrumen.
PEMERIKSAAN AUDIOMETRY
Pengujian audiometrik memantau pendengaran karyawan.
Ini juga memberikan kesempatan bagi pengusaha untuk mendidik karyawan tentang pendengaran mereka dan kebutuhan untuk melindunginya.
Pengusaha harus membuat dan memelihara pemeriksaan audiometrik secara berkala.
Elemen-elemen penting dari program termasuk audiogram baseline, audiogram tahunan, pelatihan,
dan prosedur tindak lanjut.
Pengusaha harus membuat pemeriksaan audiometrik tersedia tanpa biaya untuk semua karyawan yang terpapar 85 dB atau lebih, diukur sebagai TWA 8 jam.
Tindak lanjut program pengujian audiometri harus menunjukkan apakah program konservasi pendengaran mencegah gangguan pendengaran.
Audiolog, otolaryngologist berlisensi atau bersertifikat, atau dokter lain harus bertanggung jawab atas program ini.
Profesional dan teknisi terlatih dapat melakukan pengujian audiometrik.
Profesional yang bertanggung jawab atas program ini tidak harus hadir ketika teknisi yang berkompeten melakukan tes.
Tanggung jawab profesional termasuk mengawasi program dan pekerjaan para teknisi, meninjau masalah audiogram, dan menentukan apakah rujukan diperlukan.
Karyawan tersebut membutuhkan referensi untuk pengujian lebih lanjut ketika hasil tes dipertanyakan atau ketika terkait masalah medis yang dicurigai.
Jika diperlukan pengujian tambahan atau jika pengusaha mencurigai adanya patologi medis pada telinga itu disebabkan atau diperparah dengan memakai pelindung pendengaran, pengusaha harus merujuk karyawan ke audiologis klinis untuk evaluasi atau ujian otologis, yang sesuai.
Ada dua jenis audiogram yang dibutuhkan dalam konservasi pendengaran program: baseline dan audiogram tahunan.
AUDIOMETRY BASELINE / DASAR
Audiogram dasar adalah audiogram referensi terhadap yang dibandingkan audiogram masa depan.
Pengusaha harus menyediakan audiogram baseline dalam waktu 6 bulan sejak paparan pertama karyawan pada atau di atas 85 dB TWA 8 jam.
Pengecualian diizinkan ketika pengusaha menggunakan mobil van untuk audiogram.
Dalam hal ini, baseline audiogram harus diselesaikan dalam waktu 1 tahun setelah paparan pertama karyawan terhadap kebisingan di tempat kerja pada atau di atas 85 dB TWA.
Para karyawan seharusnya tidak terpapar kebisingan di tempat kerja selama 14 jam sebelum tes dasar atau memakai pelindung pendengaran selama periode waktu ini.
AUDIOMETRY TAHUNAN
Pengusaha harus menyediakan audiogram tahunan setelah 1 tahun dari baseline.
Penting untuk menguji pendengaran pekerja setiap tahun untuk mengidentifikasi penurunan kemampuan pendengaran mereka sebagai sedini mungkin.
Ini memungkinkan pengusaha untuk memulai perlindungan dan tindakan tindak lanjut sebelum gangguan pendengaran berlangsung lebih parah.
Pengusaha harus membandingkan audiogram tahunan dengan audiogram awal dan tentukan apakah audiogram itu valid dan apakah karyawan kehilangan kemampuan pendengaran atau mengalami standar threshold shift (STS).
STS adalah perubahan rata-rata di kedua telinga 10 dB atau lebih pada 2.000, 3.000, dan 4.000 hertz.
FOLLOW UP HASIL AUDIOMETRY
Pengusaha harus melakukan fit atau refit karyawan yang menunjukkan STS dengan pelindung pendengaran yang memadai, tunjukkan kepada karyawan cara menggunakannya, dan mengharuskan karyawan untuk memakainya.
Pengusaha harus memberi tahu karyawan dalam waktu 21 hari setelah penentuan bahwa hasil tes audiometrik mereka menunjukkan STS.
Beberapa karyawan dengan STS mungkin perlu pengujian lebih lanjut jika profesional menentukan bahwa hasil tes mereka dipertanyakan atau jika mereka memiliki masalah telinga yang diduga disebabkan atau diperparah dengan memakai pelindung pendengaran.
Jika dicurigai masalah medis tidak dianggap terkait dengan pemakaian perlindungan pendengaran, pengusaha harus memberi tahu karyawan untuk ke dokter.
Jika tes audiometrik berikutnya menunjukkan itu STS yang diidentifikasi pada audiogram sebelumnya tidak persisten, karyawan yang memiliki paparan kebisingan kurang dari TWA 90 dB dapat berhenti memakai pelindung pendengaran.
Pengusaha dapat mengganti audiogram tahunan untuk audiogram dasar jika profesional mengawasi
program audiometrik menentukan bahwa karyawanSTS adalah persistent.
Pengusaha harus mempertahankan audiogram dasar, selama karyawan masih bekerja.
Substitusi ini akan memastikan STS tidak berulang kali diidentifikasi.
Profesional juga dapat memutuskan untuk merevisi audiogram dasar jika pendengaran karyawan
membaik.
Ini akan memastikan bahwa baseline mencerminkan aktual ambang pendengaran.
Pengusaha harus melakukan tes audiometri di ruang khusus dan dengan audiometer yang dikalibrasi itu memenuhi American National Standard Institute (ANSI) spesifikasi SC-1969.
PELINDUNG PENDENGARAN
Pengusaha harus menyediakan pelindung pendengaran untuk semua pekerja yang terpapar pada tingkat kebisingan 85 dB atau lebih , TWA 8.
Persyaratan ini memastikan bahwa karyawan memiliki akses untuk pelindung sebelum mereka mengalami gangguan pendengaran.
Karyawan harus mengenakan pelindung pendengaran:
■ Untuk periode apa pun yang melebihi 6 bulan sejak saat itu pertama kali terkena tingkat kebisingan TWA 8 jam dari 85 dB atau lebih,sampai mereka menerima audiogram dasar mereka jika tes ini
tertunda karena penjadwalan van pengujian seluler;
■ Jika mereka telah mengalami STS itu menunjukkan bahwa mereka rentan terhadap kebisingan; dan
■ Jika mereka terpapar kebisingan diatas permissible exposure limit pada 90 dB atau lebih selama TWA 8 jam.
Pengusaha harus memberi karyawan pilihan paling sedikit satu variasi ear plug dan satu variasi ear muff.
Karyawan harus memutuskan, dengan bantuan orang yang terlatih untuk menyesuaikan pelindung pendengaran, yang ukuran dan jenisnya pelindung paling cocok untuk lingkungan kerja.
Pelindung yang dipilih harus nyaman dipakai dan menawarkan perlindungan yang memadai untuk mencegah gangguan pendengaran.
Pelindung pendengaran harus cukup mengurangi kebisingan untuk lingkungan kerja setiap karyawan.
Sebagian besar pengusaha menggunakan Noise Reduction Rating (NRR) yang mewakili
kemampuan pelindung untuk mengurangi kebisingan di dalam laboratorium.
Pengusaha kemudian menyesuaikan NRR untuk pengurangan kebisingan di lingkungan kerja yang sebenarnya.
Pengusaha harus mengevaluasi kembali kesesuaian pelindung pendengaran karyawan setiap kali ada perubahan dalam bekerja.
Jika tingkat kebisingan di tempat kerja meningkat, karyawan harus memberi karyawan pelindung yang lebih efektif
Pelindung harus mengurangi paparan karyawan setidaknya 90 dB dan ke 85 dB ketika STS sudah dimiliki / terjadi dalam pendengaran pekerja.
Pengusaha harus menunjukkan karyawan cara menggunakan dan merawat pelindung mereka dan
mengawasi mereka di tempat kerja untuk memastikan mereka terus bekerja dan kenakan HPD dengan benar.
TRAINING
Pelatihan karyawan sangat penting.
Pekerja yang memahami alasan program konservasi pendengaran dan kebutuhan untuk melindungi pendengaran mereka akan lebih banyak termotivasi untuk memakai pelindung mereka dan ikut tes audiometri.
Pengusaha harus melatih karyawan yang terpapar TWA 85 dB dan di atas setidaknya setiap tahun .
Materi training :
-efek kebisingan;
-tujuan, kelebihan, dan kekurangan dari berbagai jenis pelindung pendengaran;
-pemilihan, kecocokan, dan perawatan pelindung;
-tujuan serta prosedur pengujian audiometri.
RECORD KEEPING
Pengusaha harus menyimpan catatan pengukuran paparan kebisingan selama 2 tahun dan menyimpan catatan hasil tes audiometrik selama masa kerja karyawan yang terpengaruh.
Catatan tes audiometrik harus menyertakan nama karyawan dan klasifikasi pekerjaan, tanggal, nama pemeriksa, tanggal kalibrasi akustik atau lengkap terakhir, pengukuran tingkat tekanan suara latar belakang di ruang uji audiometrik, dan pengukuran paparan kebisingan karyawan terbaru.
Pengusaha akan dapat membuat penyesuaian untuk gangguan pendengaran yang disebabkan oleh penuaan, dapatkan saran dari dokter atau profesional perawatan kesehatan berlisensi untuk menentukan apakah kerugiannya terkait dengan pekerjaan, dan melakukan tes pendengaran tambahan untuk memverifikasi masih adanya gangguan pendengaran.
PROGRAM
Standar OSHA berisi serangkaian persyaratan program :
1.ENGINEERING CONTROL
29 CFR 1910,95 (b) (1) mensyaratkan bahwa "kontrol administratif atau rekayasa yang layak harus digunakan.
Jika kontrol tersebut gagal mengurangi tingkat kebisingan,peralatan pelindung pribadi harus disediakan dan digunakan untuk mengurangi tingkat kebisingan.
Kontrol engineering dan kontrol administratif diberi peringkat sebagai perlindungan paling efektif dari kebisingan dalam hierarki kontrol.
Kontrol engineering adalah tindakan yang diambil untuk mengurangi intensitas kebisingan di sumber atau antara sumber dan orang yang terpapar kebisingan.
Kontrol administratif adalah batasan di sekitar sumber kebisingan yang membatasi lama paparan kebisingan.
2.MONITORING
29 CFR 1910,95 (d) mengharuskan pemantauan dilakukan ketika "paparan karyawan mana pun dapat sama atau melebihi rata-rata tertimbang waktu 8 jam dari 85 desibel.
Survei bising seringkali dilakukan untuk menentukan area yang berpotensi paparan kebisingan tinggi.
Pada awalnya, pemeriksaan dilakukan untuk menentukan area mana yang lebih tinggi dari 80 dB A.
Jenis survei ini biasanya diselesaikan menggunakan sound level meter (SLM).
Pengukur sound level mengambil pengukuran suara yang ada di lingkungan pada saat itu.
Ada tiga jenis sound level meter :
-Tipe 0 adalah instrumen presisi yang biasanya digunakan di laboratorium.
-Tipe 1 adalah untuk pengukuran presisi yang dilakukan di lapangan.
-Meteran level suara tipe 2 kurang akurat daripada tipe 1 dan sering digunakan untuk melakukan pengukuran level suara multipurpose.
Ada juga noise dosimeter yang dikenakan pada tubuh dan mengukur jumlah paparan kebisingan yang diterima seseorang selama periode waktu tertentu.
Pedoman OSHA menyatakan bahwa baik SLM atau dosimeter kebisingan dapat digunakan untuk pemantauan suara.
Survei harus diulang ketika ada perubahan signifikan pada mesin dan / atau proses yang akan mempengaruhi tingkat kebisingan.
3.TESTING
29 CFR 1910,95 (g) membutuhkan "program pemeriksaan audiometrik" untuk "semua karyawan yang paparannya sama atau melebihi rata-rata tertimbang waktu 8 jam dari 85 desibel".
Pengujian audiometrik digunakan untuk menentukan sensitivitas pendengaran dan merupakan bagian dari program konservasi pendengaran.
Pengujian ini merupakan bagian dari program konservasi pendengaran yang digunakan dalam identifikasi gangguan pendengaran yang signifikan.
Pengujian audiometrik dapat mengidentifikasi mereka yang memiliki gangguan pendengaran permanen.
Ini disebut pergeseran ambang permanen yang diinduksi kebisingan (NIPTS).
Menyelesaikan audiogram baseline dan secara berkala memonitor level ambang adalah salah satu cara untuk melacak setiap perubahan dalam pendengaran dan mengidentifikasi jika ada kebutuhan untuk melakukan perbaikan pada program konservasi pendengaran.
OSHA, yang memantau tempat kerja di Amerika Serikat untuk memastikan kondisi kerja yang aman dan sehat, menetapkan bahwa karyawan harus memiliki audiogram baseline yang ditetapkan dalam waktu 6 bulan setelah paparan pertama mereka dengan 85 dBA time-weighted average average (TWA).
Jika seorang pekerja tidak dapat memperoleh audiogram dasar dalam waktu 6 bulan kerja, HPD diharuskan dikenakan jika pekerja tersebut terpapar 85 dBA atau di atas TWA.
HPD harus dipakai sampai audiogram dasar diperoleh.
Di bawah MSHA, yang memantau kepatuhan terhadap standar dalam industri pertambangan, audiogram yang ada yang memenuhi standar spesifik dapat digunakan untuk data dasar karyawan.
Sebelum menetapkan baseline, penting bahwa karyawan membatasi paparan kebisingan yang berlebihan yang berpotensi menyebabkan pergeseran ambang sementara /TTS dan memengaruhi hasil pengujian.
OSHA menetapkan bahwa seorang karyawan bebas dari kebisingan selama setidaknya 14 jam sebelum pengujian.
Pemantauan audiometrik berkala, biasanya dilakukan setiap tahun seperti yang direkomendasikan oleh OSHA, dapat mengidentifikasi perubahan pendengaran.
Ada kriteria khusus yang harus dipenuhi oleh perubahan agar memerlukan tindakan.
Kriteria yang paling umum digunakan adalah pergeseran ambang standar (STS), yang didefinisikan oleh perubahan 10 dB atau lebih besar rata-rata pada 2000, 3000, dan 4000 Hz.
Faktor koreksi usia dapat diterapkan pada perubahan untuk mengkompensasi gangguan pendengaran yang berkaitan dengan usia dan bukan karena pekerjaan.
Jika ditemukan STS, OSHA mewajibkan karyawan diberitahu tentang perubahan ini dalam 21 hari.
Selain itu, setiap karyawan yang saat ini tidak mengenakan HPD sekarang diharuskan memakai perlindungan.
Jika karyawan tersebut sudah mengenakan perlindungan, mereka harus diganti dengan perangkat baru dan dilatih ulang untuk penggunaan yang sesuai.
Berbagai langkah yang digunakan dalam pengujian audiometri memungkinkan konsistensi dalam standar di tempat kerja.
Melengkapi baseline dan tindak lanjut memungkinkan tempat kerja untuk mendeteksi gangguan pendengaran sedini mungkin dan menentukan apakah perubahan perlu dilakukan untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman bagi karyawan mereka
4.HEARING PROTECTOR
29 CFR 1910.95 (i) menyatakan bahwa "pengusaha harus membuat pelindung pendengaran tersedia untuk semua karyawan yang terpapar rata-rata tertimbang 8 jam dari 85 desibel atau lebih besar tanpa biaya kepada karyawan"
Jika kontrol engineering gagal mempertahankan rata-rata tertimbang waktu 8 jam di bawah 85 dBA, maka diperlukan perangkat perlindungan pendengaran (HPD).
Ada dua jenis umum HPD:
-Earplug
-Earmuff
Masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri.
Pemilihan HPD yang tepat untuk dikenakan umumnya dilakukan oleh industrial hyginist, sehingga jumlah perlindungan kebisingan yang tepat dikenakan.
OSHA mengharuskan HPD diberikan secara gratis.
EARPLUG
Ada 4 kelas Earplug :
1. PRE MOULDED
Sebelumnya tidak memerlukan plug untuk dibentuk sebelum dimasukkan ke dalam telinga.
Ini mencegah plug dari menjadi kotor sebelum dimasukkan.
2. FORMABLE
Penyumbat telinga yang dapat dibentuk terbuat dari berbagai zat;
Namun, semua substansi berbagi fitur umum untuk dapat dibentuk oleh pengguna sebelum dimasukkan.
Salah satu kelemahan dari plug ini adalah kebutuhan yang jelas bagi pengguna untuk memiliki tangan yang bersih saat membentuk penyumbat telinga.
Mereka memang memiliki keuntungan membentuk ke telinga pengguna, sementara banyak penyumbat telinga premolded tidak melakukan ini dengan sangat baik.
3.CUSTOM MOLDED
Plug yang dibuat khusus unik untuk setiap orang, karena dicetak dari kanal telinga masing-masing pengguna.
Oleh karena itu, mereka memberikan kecocokan yang dipersonalisasi untuk setiap individu.
4. SEMI INSERT
Sisipan semi umumnya merupakan plug telinga yang lembut di ujung pita.
Band ini membantu menjaga earplug pada posisi.
Mereka sering berguna karena mereka dapat dengan cepat dicopot dan dimasukkan.
EARMUFF
Earmuff adalah tipe lain dari HPD.
Perbedaan utama antara earmuff dan earplug, adalah bahwa earmuff tidak dapat dimasukkan ke dalam saluran telinga.
Sebagai gantinya, muffs membuat segel di bagian luar telinga untuk mencegah suara mencapai telinga bagian dalam.
Earmuff mudah dipakai dan seringkali memberikan kesesuaian yang lebih konsisten daripada penutup telinga.
Ada earmuff yang menggunakan prinsip kontrol kebisingan aktif untuk membantu mengurangi paparan kebisingan.
Namun, perlindungan earmuff dapat dikurangi dengan cambang besar atau kacamata karena seal earmuff dapat rusak oleh benda-benda ini.
NRR / NOISE REDUCTION RATING
Badan Perlindungan Lingkungan Amerika Serikat (EPA) mensyaratkan bahwa semua perangkat perlindungan pendengaran diberi label dengan peringkat pengurangan kebisingan (NRR).
NRR memberikan perkiraan pelemahan perangkat perlindungan pendengaran.
NRR yang diperoleh di laboratorium seringkali lebih tinggi dari atenuasi yang disediakan di lapangan.
Untuk menentukan jumlah pengurangan kebisingan yang diberikan oleh perangkat perlindungan pendengaran untuk skala tertimbang A, OSHA merekomendasikan agar 7 dB dikurangi dari NRR.
NRR baru ini harus dikurangi dari paparan kebisingan rata-rata tertimbang waktu individu (TWA).
Kemudian harus ditentukan apakah atenuasi tersebut, sesuai untuk tingkat kebisingan yang terpapar individu tersebut.
Ada beberapa perangkat fit testing di pasaran yang akan mengukur redaman yang diterima seseorang saat mengenakan HPD mereka.
Sistem ini biasanya menggunakan salah satu dari 2 metode untuk memverifikasi fit.
1.Individu memakai HPD mereka dan mikrofon ditempatkan di dalam saluran telinga dan mikrofon lain ditempatkan di luar telinga. Suara dimainkan dan perbedaan antara mikrofon adalah pelemahan untuk individu tersebut, yang dikenal sebagai penilaian atenuasi pribadi (PAR).
2.Dalam metode kedua, serangkaian suara dimainkan untuk individu, dan level terendah yang dapat mereka deteksi suara direkam. Individu kemudian memakai HPD dan suara yang sama dimainkan. Jumlah suara yang harus ditingkatkan sehingga individu dapat mendengarnya adalah PAR.
5.TRAINING
29 CFR 1910,95 (k) mengamanatkan, program pelatihan tahunan untuk semua karyawan yang terpapar kebisingan pada atau di atas rata-rata tertimbang waktu 8 jam dari 85 desibel dan mengamanatkan aspek-aspek tertentu dari pelatihan yang harus dimasukkan.
Ini termasuk efek kebisingan pada pendengaran; tujuan, keuntungan, kerugian, dan pelemahan dari berbagai jenis pelindung pendengaran; pengujian audiometri.
Pelatihan dan pendidikan yang tepat bagi mereka yang terpapar kebisingan adalah kunci untuk mencegah gangguan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan.
Jika karyawan dilatih dengan baik tentang cara mengikuti program konservasi pendengaran, maka risiko gangguan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan berkurang.
Dengan memberikan informasi tentang efek fisiologis dari paparan kebisingan, pentingnya mendapatkan audiografi awal dan tahunan, dan penggunaan perlindungan pendengaran yang tepat, program ini akan memberikan basis pengetahuan yang menyeluruh bagi karyawan yang terlibat.
Memberikan pelatihan penyegaran saat yang tepat akan mendukung retensi informasi ini.
OSHA mengharuskan pelatihan ini dilakukan setiap tahun.
Pelatihan yang tepat sangat penting karena "bahkan dengan sejumlah kecil kinerja pelemahan instruksi dapat ditingkatkan secara signifikan."
METODE TRAINING
Untuk melakukan pelatihan konservasi pendengaran, program dapat menggunakan berbagai bahan untuk menyampaikan informasi yang diperlukan.
Bermacam-macam media :
- pengalaman tertulis,
-video,
-audio,
-pengalaman langsung dapat membuat pelatihan lebih interaktif dan bermakna bagi karyawan.
Penilaian sebelum dan sesudah traning, lingkungan belajar yang aman dan aman, akses ke media dan peralatan pelatihan, selebaran / pamflet informasi, dan contoh perangkat perlindungan pendengaran adalah semua sumber daya yang dapat berkontribusi bagi keberhasilan pelatihan HCP.
TRAINING PERTAMA
Pelatihan awal untuk karyawan harus mencakup topik-topik berikut:
1.Efek fisik dan psikologis dari gangguan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan
2.Pengenalan bahaya kebisingan
3.Pengujian audiometrik dan tujuannya
4.Tanggung jawab karyawan dan penyelia dalam program konservasi pendengaran
5.Bahaya paparan kebisingan dalam kegiatan rekreasi/diluar jam kerja
6.Kemungkinan efek gangguan pendengaran pada kinerja dan fit for job
6.RECORD KEEPING
29 CFR 1910,95 (m) menyatakan bahwa pengusaha, harus memelihara catatan akurat dari semua pengukuran paparan karyawan.
OSHA mensyaratkan agar catatan pengukuran paparan dan uji audiometri dipertahankan.
Catatan juga harus memiliki yang berikut ini:
-klasifikasi nama dan pekerjaan
-tanggal audiogram
-nama penguji
-tanggal kalibrasi
-penilaian paparan kebisingan karyawan terbaru
-tingkat sound level latar belakang di bilik uji audiometrik.
Catatan pengukuran paparan kebisingan harus disimpan setidaknya selama 2 tahun.
Catatan tes audiometrik harus disimpan selama masa kerja karyawan yang terpengaruh.
Selain itu, karyawan, mantan karyawan, perwakilan yang ditunjuk oleh masing-masing karyawan dan semua harus memiliki akses ke catatan-catatan ini.
EVALUASI HEARING CONSERVATION PROGRAM
Evaluasi program yang tepat adalah penting dalam menjaga kesinambungan program konservasi pendengaran.
Institut Nasional untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja (NIOSH) telah membuat daftar check list untuk membantu mengevaluasi efektivitas program konservasi pendengaran.
Itu dapat ditemukan di situs web mereka.
NIOSH merekomendasikan bahwa kurang dari 5% karyawan yang terpapar harus memiliki perubahan ambang batas signifikan 15 dB di telinga yang sama dan frekuensi yang sama.
Institut Nasional untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja mendorong penekanan yang lebih tinggi pada program pencegahan gangguan pendengaran daripada program konservasi pendengaran.
Kebijakan Buy quiet adalah cara mudah untuk maju menuju lingkungan kerja yang lebih aman.
Banyak alat dan mesin yang secara tradisional berisik sekarang sedang dirancang ulang untuk memproduksi peralatan yang berjalan lebih tenang, sehingga kebijakan pembelian "quiet" seharusnya tidak memerlukan solusi teknik baru dalam banyak kasus.
Untuk membuat rencana ini efektif, karyawan dan administrasi perlu dididik dalam pencegahan gangguan pendengaran akibat kebisingan di tempat kerja.
Penting juga untuk mengidentifikasi dan memeriksa sumber-sumber kebisingan terlebih dahulu sebelum dapat mengendalikan kerusakan yang diakibatkan oleh pendengaran.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KARYAWAN DALAM PARTISIPASI DI HEARING CONSERVATION PROGRAM
Tidak cukup hanya memberikan informasi tentang kehilangan pendengaran dan konservasi pendengaran kepada karyawan.
Ada banyak faktor yang dapat berkontribusi pada kurangnya kepatuhan karyawan terhadap pelatihan.
Faktor-faktor ini termasuk dalam 3 kategori utama: persepsi atau kepercayaan individu, kepribadian individu, dan variabel yang mempengaruhi.
1.PERSEPSI INDIVIDU
Setiap pekerja memiliki persepsi tentang lingkungan kerja mereka, bagaimana kebisingan dan ototoxins mempengaruhi mereka, dan program konservasi pendengaran.
Beberapa pekerja mungkin percaya bahwa mereka kebal terhadap gangguan pendengaran.
Para pekerja ini mungkin merasa bahwa kebisingannya tidak cukup keras untuk menyebabkan gangguan pendengaran.
Yang lain tahu bahwa 29% pekerja mungkin memiliki gangguan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan, yang berarti 71% tidak mungkin mengalami gangguan pendengaran karena kebisingan.
Karena statistik ini, beberapa pekerja mungkin percaya bahwa mereka akan jatuh ke 71%.
Orang lain mungkin percaya bahwa mereka terlalu muda untuk menderita gangguan pendengaran.
Yang lain lagi memiliki keyakinan yang salah bahwa suara keras akan membuat telinga lebih keras.
Sebagian pekerja mungkin tidak menyadari implikasi gangguan pendengaran dan alat bantu dengar akan dapat memperbaiki pendengaran mereka.
Jika tidak ada manfaat yang dirasakan untuk menggunakan perangkat perlindungan pendengaran, kecil kemungkinannya bahwa individu akan berpartisipasi.
Jika pekerja merasa bahwa ada hambatan untuk tindakan untuk mencegah gangguan pendengaran, mereka juga cenderung untuk kurang berpartisipasi dalam program ini.
Rintangan-rintangan ini mungkin termasuk perlindungan pendengaran yang memengaruhi kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan dengan baik, perusahaan mereka ditutup karena tingkat kebisingan, kenyamanan pelindung pendengaran, dan iritasi kronis dan infeksi pada telinga luar dan tengah.
2.KEPRIBADIAN INDIVIDU
Sejumlah kecil orang mungkin melihat penggunaan HPD sebagai kelemahan atau tidak jantan.
Ini mungkin timbul dari tekanan teman sebaya.
3.VARIABEL LAINNYA
Pekerja yang telah mengalami atau sedang mengalami tinitus lebih cenderung memanfaatkan HPD secara konsisten.
Orang lain yang mengalami gangguan pendengaran sementara mungkin dipicu untuk memotivasi tindakan pencegahan.
Pekerja yang menderita pergeseran ambang pendengaran sementara setelah paparan kebisingan yang keras dapat berfungsi sebagai motivasi untuk penggunaan HPD.
Penggunaan HPD lebih umum di perusahaan dengan program konservasi pendengaran yang lebih lengkap.
TEKNIK MOTIVASI
Teknik motivasi dapat diterapkan untuk mempromosikan kepatuhan program konservasi pendengaran dan penggunaan perlindungan pendengaran.
Salah satu saran adalah melanjutkan penyuluhan pada waktu penyaringan audiometri pekerja.
Mereka diminta membawa alat perlindungan pendengaran mereka pada saat screening.
Jika hasilnya normal dan inspeksi perangkat perlindungan pendengaran baik, pujian dapat diberikan.
Jika ada perubahan dalam pendengaran mereka, instruksi dapat diberikan lagi tentang penggunaan perlindungan pendengaran yang tepat dan pentingnya memakainya.
Audiogram dapat sangat berguna dalam menunjukkan pada pekerja bagaimana kebisingan dapat memengaruhi pendengaran mereka.
Salah satu cara khusus untuk melakukan ini adalah melakukan 2 tes pendengaran pada seorang karyawan pada dua hari yang berbeda.
Satu hari tes pendengaran setelah memakai perlindungan pendengaran sepanjang hari dan yang lain setelah tidak memakai perlindungan pendengaran untuk hari itu.
Perbedaannya kemudian dapat didiskusikan dengan pekerja dan dia memiliki cara nyata untuk melihat bagaimana kebisingan mempengaruhi pendengaran.
Teknik lain adalah menggunakan "pemicu internal" untuk memotivasi karyawan agar mematuhi program konservasi pendengaran.
Jika individu tersebut sudah menderita tinnitus dan / atau gangguan pendengaran, mereka kemungkinan besar akan menggunakan perlindungan pendengaran karena dia tidak ingin masalah itu berkembang dengan paparan kebisingan.
Akhirnya, perlindungan pendengaran yang ditawarkan harus nyaman sehingga pekerja akan memakainya.
Disarankan agar para pekerja memiliki berbagai alat perlindungan pendengaran yang tersedia untuk mereka, termasuk setidaknya satu jenis earmuff dan dua bentuk earplug yang berbeda, agar sesuai dengan kebutuhan dan keinginan individu para pekerja.
PERATURAN-PERATURAN LAIN
MSHA
THE MINE SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION
Mensyaratkan bahwa semua kontrol teknis dan administrasi yang layak harus digunakan untuk mengurangi tingkat paparan penambang menjadi 90 dBA TWA.
Level tindakan untuk pendaftaran dalam program konservasi pendengaran adalah 85 dBA TWA 8 jam, mengintegrasikan semua level suara antara 80 dBA hingga setidaknya 130 dBA.
MSHA menggunakan exchange rate 5dB (tingkat suara dalam desibel yang akan menghasilkan separuh [jika peningkatan tingkat suara] atau dua kali lipat [jika penurunan tingkat suara], waktu pemaparan yang diizinkan untuk mempertahankan dosis kebisingan yang sama) .
Pada dan di atas level paparan 90 dBA TWA, penambang harus memakai perlindungan pendengaran.
Pada dan di atas tingkat paparan di atas 105 dBA TWA, penambang harus mengenakan perlindungan pendengaran ganda.
Penambang tidak boleh terkena suara yang melebihi 115 dBA dengan atau tanpa perangkat perlindungan pendengaran.
MSHA mendefinisikan STS sebagai penurunan rata-rata sensitivitas pendengaran 10 dB HL pada frekuensi 2000, 3000, dan 4000 Hz. (30 CFR Bagian 62 [32]).
FRA
FEDERAL RAILROAD ADMINSTRATION
Mendorong, tetapi tidak mengharuskan, karyawan kereta api untuk menggunakan kontrol administratif yang mengurangi durasi paparan kebisingan ketika pekerja melebihi 90 dBA TWA.
FRA mendefinisikan tingkat tindakan untuk pendaftaran karyawan dalam program konservasi pendengaran sebagai TWA 8 jam dari 85 dBA pada jalur kereta api tertentu, mengintegrasikan semua tingkat suara antara 80 dBA dan 140 dBA.
FRA menggunakan exchange rate 5 dB.
Karyawan yang selalu pada atau di atas 90 dBA TWA diharuskan memakai pelindung pendengaran sedemikian rupa sehingga tingkat suara dilemahkan di bawah 90 dBA TWA.
(49 CFR Bagian 229 [33]).
DOD
THE US DEPARTMENT OF DEFENSE
Menetapkan bahwa kontrol teknik lebih disukai ketika mengurangi tingkat kebisingan di sumbernya.
Penggunaan alat pelindung pendengaran dianggap sebagai "tindakan perlindungan sementara" sementara kontrol teknis dikembangkan.
Tujuan dari kontrol ini adalah untuk mengurangi tingkat kebisingan ke 85 dBA terlepas dari paparan TWA dan mengurangi tingkat kebisingan impuls hingga di bawah 140 dBP.
DOD mensyaratkan bahwa personel dimasukkan ke dalam program konservasi pendengaran ketika tingkat kebisingan kontinu dan intermiten lebih besar atau sama dengan 85 dBA TWA, ketika impuls SPL berada pada atau lebih dari 140 dBP, atau ketika personel terpapar frekuensi ultrasonik.
DOD mengintegrasikan semua level suara antara 80 dBA hingga minimum 130 dBA saat menentukan dosis kebisingan individu atau representatif.
Saat digunakan, pelindung pendengaran harus mampu melemahkan paparan kebisingan pekerja di bawah 85 dBA TWA.
Perlindungan pendengaran diperlukan untuk dilakukan oleh personel yang bekerja di area kebisingan yang ditentukan, seperti yang terkena uji tembak atau uji persenjataan dan musisi.
DOD mendefinisikan pergeseran ambang batas yang signifikan sebagai penurunan rata-rata pendengaran 10 dB pada 2000, 3000, dan 4000 Hz pada kedua telinga, tanpa koreksi usia.
Lebih lanjut ditentukan bahwa pergeseran 15 dB pada 1000, 2000, 3000, atau 4000 Hz adalah tanda peringatan dini untuk STS; diperlukan pelatihan ulang lanjutan dalam kasus ini. (Instruksi DOD 6055.12 ).
EU
THE EUROPEAN UNION
Mengharuskan program konservasi pendengaran diimplementasikan ketika tingkat paparan pekerja melebihi 80 dBA TWA.
Perhatikan bahwa ini lebih ketat daripada peraturan konservasi pendengaran di Amerika Serikat.
UE menetapkan beberapa nilai tindakan paparan berbeda:
- 80 dBA di mana pemberi kerja harus menyediakan perangkat perlindungan pendengaran untuk karyawan;
-85 dBA di mana karyawan diharuskan mengenakan perlindungan pendengaran;
-87 dBA, di mana paparan kebisingan individu harus dibatasi untuk menjaga pendengaran.
Akhirnya, UE juga merekomendasikan berbagai metode pengurangan kebisingan, termasuk kontrol administratif untuk mengurangi durasi paparan pekerja, penyediaan peralatan yang lebih tenang, dan pemeliharaan mesin dan sumber kebisingan lainnya yang memadai.
PENCEGAHAN HEARING LOSS
Di Amerika Serikat, gangguan pendengaran adalah kondisi fisik kronis ketiga yang paling umum setelah tekanan darah tinggi dan radang sendi.
Tidak mengherankan, gangguan pendengaran adalah salah satu penyakit terkait pekerjaan yang paling umum.
Pekerja dihadapkan dengan bahaya kebisingan pekerjaan setiap hari.
MENGAPA PENCEGAHAN ITU PENTING?
-Hampir semua gangguan pendengaran yang terkait dengan pekerjaan bersifat permanen, dan dapat berdampak besar pada kualitas hidup.
-Ketika gangguan pendengaran bertambah, pendengaran dan pemahaman orang lain menjadi semakin sulit, yang dapat menyebabkan isolasi.
-Kehilangan pendengaran dikaitkan dengan penurunan kognitif (mental) dan masalah jantung, seperti tekanan darah tinggi dan penyakit jantung.
-Kehilangan pendengaran juga sangat terkait dengan depresi.
-Kehilangan pendengaran dapat menyebabkan hilangnya kenikmatan, ketika semua suara yang ingin kita dengar (mis., Musik, suara orang yang dicintai) menjadi tidak terdengar dan kurang berkualitas.
-Dering di telinga (tinnitus), yang sering terjadi bersamaan dengan gangguan pendengaran, dapat mengganggu tidur dan konsentrasi dan berhubungan dengan depresi dan kecemasan.
-Kehilangan pendengaran dapat memengaruhi keselamatan di rumah dan di tempat kerja.
-Penghasilan biasanya lebih rendah di antara pekerja dengan gangguan pendengaran, dibandingkan di antara pekerja dengan pendengaran normal.
Untungnya, dengan strategi dan teknologi pencegahan gangguan pendengaran hari ini, gangguan pendengaran terkait pekerjaan hampir selalu dapat dicegah.
CARA PENCEGAHAN HEARING LOSS
1.Cari tahu apakah kebisingan di ruang kerja Anda berbahaya.
-Jika Anda harus meninggikan suara Anda untuk berbicara dengan seseorang dengan jarak 1 lengan, maka suara itu kemungkinan besar berada pada tingkat yang berbahaya.
-Anda juga dapat memeriksa tingkat kebisingan menggunakan Sound Level Meter.
-Mintalah manajer keselamatan Anda untuk memeriksa tingkat kebisingan di tempat kerja Anda, memastikan tingkat kebisingannya di bawah 85 -dBA.
2.Kurangi paparan kebisingan Anda:
-Beristirahatlah dari aktivitas yang bising.
-Kurangi kebisingan di sumber kebisingan. Gunakan peralatan yang lebih tenang dan jaga agar peralatan tetap terjaga dan terlumasi.
-Tutup sumber kebisingan atau tempatkan penghalang antara Anda dan sumbernya.
-Tingkatkan jarak antara Anda dan sumber kebisingan.
-Kurangi waktu Anda di tempat yang bising.
-Selalu kenakan pelindung pendengaran di tempat yang bising, dan jika menggunakan sumbat busa, masukkan dengan benar.
-Jika Anda mendengarkan musik atau sesuatu yang lain, jaga volume pada tingkat yang aman dan hanya dengarkan di area yang tidak berisik.
3.Kurangi atau hentikan paparan bahan kimia yang dapat merusak pendengaran Anda:
-Gunakan bahan kimia yang kurang beracun atau tidak beracun.
Penelitian menunjukkan bahwa tempat kerja dengan program konservasi pendengaran yang tepat dan efektif memiliki tingkat produktivitas pekerja yang lebih tinggi dan tingkat absensi yang lebih rendah.
Hearing conservation program /Program konservasi pendengaran dirancang untuk mencegah gangguan pendengaran karena kebisingan/Noise Induced Hearing Loss( NIHL).
Mengenai paparan pekerjaan terhadap kebisingan, sebuah program konservasi pendengaran diwajibkan oleh OSHA "setiap kali paparan kebisingan karyawan sama atau melebihi tingkat kebisingan (TWA) 8 jam dari 85 desibel (dB) yang diukur pada skala A (respons lambat) atau, yang setara, dosis lima puluh persen. "
OCCUPATIONAL NOISE EXPOSURE
Kebisingan, atau suara yang tidak diinginkan, adalah salah satu masalah besar di kesehatan kerja.
Ini adalah produk sampingan dari banyak proses industri.
Suara terdiri dari perubahan tekanan di medium (biasanya udara), yang disebabkan oleh getaran atau turbulensi.
Perubahan tekanan ini menghasilkan gelombang yang terpancar dari sumber turbulen atau getaran.
Paparan tinggi tingkat kebisingan menyebabkan gangguan pendengaran dan dapat menyebabkan lainnya efek kesehatan yang berbahaya juga.
Tingkat kerusakan tergantung pada intensitas kebisingan dan durasi paparan.
Gangguan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan bisa bersifat sementara atau
permanen.
Gangguan pendengaran sementara dihasilkan dari jangka pendek eksposur terhadap kebisingan, dengan pendengaran normal kembali setelah periode istirahat.
Umumnya, paparan kebisingan yang tinggi dalam waktu lama tingkat selama periode waktu secara bertahap menyebabkan kerusakan permanen.
MONITORING BISING
Program konservasi pendengaran membutuhkan pengusaha memantau tingkat paparan kebisingan.
Dengan cara itu secara akurat mengidentifikasi karyawan yang terpapar kebisingan di atau di atas 85 desibel (dB) rata-rata lebih dari 8 jam kerja,atau rata-rata tertimbang waktu 8 jam (TWA).
Pengusaha harus memantau semua karyawan yang memiliki paparan kebisingan setara dengan atau lebih besar dari paparan noise yang diterima dalam 8 jam di mana tingkat kebisingan konstan 85 dB.
Pengukuran eksposur harus mencakup semua kebisingan kontinu,kebisingan intermiten, dan impulsif dalam kisaran 80 dB hingga 130 dB dan harus diambil selama situasi kerja tertentu.
Persyaratan ini berorientasi pada kinerja karena memungkinkan pengusaha untuk memilih metode pemantauan yang paling sesuai situasi masing-masing individu.
Pengusaha harus mengulang pemantauan setiap kali ada perubahan dalam produksi, proses, atau peningkatkan paparan kebisingan.
Perubahan ini dapat berarti bahwa lebih banyak karyawan perlu masuk dalam program atau pelindung pendengaran mereka mungkin tidak lagi memberikan perlindungan yang memadai.
Karyawan berhak untuk mematuhi prosedur pemantauan dan harus menerima pemberitahuan hasil pemantauan paparan.
Pengusaha harus hati-hati memeriksa atau mengkalibrasi instrumen yang digunakan untuk memantau paparan karyawan untuk memastikan bahwa pengukurannya akurat.
Prosedur kalibrasi adalah unik untuk instrumen tertentu.
Pengusaha harus mengikuti instruksi pabrik untuk menentukan kapan dan bagaimana secara ekstensif untuk mengkalibrasi instrumen.
PEMERIKSAAN AUDIOMETRY
Pengujian audiometrik memantau pendengaran karyawan.
Ini juga memberikan kesempatan bagi pengusaha untuk mendidik karyawan tentang pendengaran mereka dan kebutuhan untuk melindunginya.
Pengusaha harus membuat dan memelihara pemeriksaan audiometrik secara berkala.
Elemen-elemen penting dari program termasuk audiogram baseline, audiogram tahunan, pelatihan,
dan prosedur tindak lanjut.
Pengusaha harus membuat pemeriksaan audiometrik tersedia tanpa biaya untuk semua karyawan yang terpapar 85 dB atau lebih, diukur sebagai TWA 8 jam.
Tindak lanjut program pengujian audiometri harus menunjukkan apakah program konservasi pendengaran mencegah gangguan pendengaran.
Audiolog, otolaryngologist berlisensi atau bersertifikat, atau dokter lain harus bertanggung jawab atas program ini.
Profesional dan teknisi terlatih dapat melakukan pengujian audiometrik.
Profesional yang bertanggung jawab atas program ini tidak harus hadir ketika teknisi yang berkompeten melakukan tes.
Tanggung jawab profesional termasuk mengawasi program dan pekerjaan para teknisi, meninjau masalah audiogram, dan menentukan apakah rujukan diperlukan.
Karyawan tersebut membutuhkan referensi untuk pengujian lebih lanjut ketika hasil tes dipertanyakan atau ketika terkait masalah medis yang dicurigai.
Jika diperlukan pengujian tambahan atau jika pengusaha mencurigai adanya patologi medis pada telinga itu disebabkan atau diperparah dengan memakai pelindung pendengaran, pengusaha harus merujuk karyawan ke audiologis klinis untuk evaluasi atau ujian otologis, yang sesuai.
Ada dua jenis audiogram yang dibutuhkan dalam konservasi pendengaran program: baseline dan audiogram tahunan.
AUDIOMETRY BASELINE / DASAR
Audiogram dasar adalah audiogram referensi terhadap yang dibandingkan audiogram masa depan.
Pengusaha harus menyediakan audiogram baseline dalam waktu 6 bulan sejak paparan pertama karyawan pada atau di atas 85 dB TWA 8 jam.
Pengecualian diizinkan ketika pengusaha menggunakan mobil van untuk audiogram.
Dalam hal ini, baseline audiogram harus diselesaikan dalam waktu 1 tahun setelah paparan pertama karyawan terhadap kebisingan di tempat kerja pada atau di atas 85 dB TWA.
Para karyawan seharusnya tidak terpapar kebisingan di tempat kerja selama 14 jam sebelum tes dasar atau memakai pelindung pendengaran selama periode waktu ini.
AUDIOMETRY TAHUNAN
Pengusaha harus menyediakan audiogram tahunan setelah 1 tahun dari baseline.
Penting untuk menguji pendengaran pekerja setiap tahun untuk mengidentifikasi penurunan kemampuan pendengaran mereka sebagai sedini mungkin.
Ini memungkinkan pengusaha untuk memulai perlindungan dan tindakan tindak lanjut sebelum gangguan pendengaran berlangsung lebih parah.
Pengusaha harus membandingkan audiogram tahunan dengan audiogram awal dan tentukan apakah audiogram itu valid dan apakah karyawan kehilangan kemampuan pendengaran atau mengalami standar threshold shift (STS).
STS adalah perubahan rata-rata di kedua telinga 10 dB atau lebih pada 2.000, 3.000, dan 4.000 hertz.
FOLLOW UP HASIL AUDIOMETRY
Pengusaha harus melakukan fit atau refit karyawan yang menunjukkan STS dengan pelindung pendengaran yang memadai, tunjukkan kepada karyawan cara menggunakannya, dan mengharuskan karyawan untuk memakainya.
Pengusaha harus memberi tahu karyawan dalam waktu 21 hari setelah penentuan bahwa hasil tes audiometrik mereka menunjukkan STS.
Beberapa karyawan dengan STS mungkin perlu pengujian lebih lanjut jika profesional menentukan bahwa hasil tes mereka dipertanyakan atau jika mereka memiliki masalah telinga yang diduga disebabkan atau diperparah dengan memakai pelindung pendengaran.
Jika dicurigai masalah medis tidak dianggap terkait dengan pemakaian perlindungan pendengaran, pengusaha harus memberi tahu karyawan untuk ke dokter.
Jika tes audiometrik berikutnya menunjukkan itu STS yang diidentifikasi pada audiogram sebelumnya tidak persisten, karyawan yang memiliki paparan kebisingan kurang dari TWA 90 dB dapat berhenti memakai pelindung pendengaran.
Pengusaha dapat mengganti audiogram tahunan untuk audiogram dasar jika profesional mengawasi
program audiometrik menentukan bahwa karyawanSTS adalah persistent.
Pengusaha harus mempertahankan audiogram dasar, selama karyawan masih bekerja.
Substitusi ini akan memastikan STS tidak berulang kali diidentifikasi.
Profesional juga dapat memutuskan untuk merevisi audiogram dasar jika pendengaran karyawan
membaik.
Ini akan memastikan bahwa baseline mencerminkan aktual ambang pendengaran.
Pengusaha harus melakukan tes audiometri di ruang khusus dan dengan audiometer yang dikalibrasi itu memenuhi American National Standard Institute (ANSI) spesifikasi SC-1969.
PELINDUNG PENDENGARAN
Pengusaha harus menyediakan pelindung pendengaran untuk semua pekerja yang terpapar pada tingkat kebisingan 85 dB atau lebih , TWA 8.
Persyaratan ini memastikan bahwa karyawan memiliki akses untuk pelindung sebelum mereka mengalami gangguan pendengaran.
Karyawan harus mengenakan pelindung pendengaran:
■ Untuk periode apa pun yang melebihi 6 bulan sejak saat itu pertama kali terkena tingkat kebisingan TWA 8 jam dari 85 dB atau lebih,sampai mereka menerima audiogram dasar mereka jika tes ini
tertunda karena penjadwalan van pengujian seluler;
■ Jika mereka telah mengalami STS itu menunjukkan bahwa mereka rentan terhadap kebisingan; dan
■ Jika mereka terpapar kebisingan diatas permissible exposure limit pada 90 dB atau lebih selama TWA 8 jam.
Pengusaha harus memberi karyawan pilihan paling sedikit satu variasi ear plug dan satu variasi ear muff.
Karyawan harus memutuskan, dengan bantuan orang yang terlatih untuk menyesuaikan pelindung pendengaran, yang ukuran dan jenisnya pelindung paling cocok untuk lingkungan kerja.
Pelindung yang dipilih harus nyaman dipakai dan menawarkan perlindungan yang memadai untuk mencegah gangguan pendengaran.
Pelindung pendengaran harus cukup mengurangi kebisingan untuk lingkungan kerja setiap karyawan.
Sebagian besar pengusaha menggunakan Noise Reduction Rating (NRR) yang mewakili
kemampuan pelindung untuk mengurangi kebisingan di dalam laboratorium.
Pengusaha kemudian menyesuaikan NRR untuk pengurangan kebisingan di lingkungan kerja yang sebenarnya.
Pengusaha harus mengevaluasi kembali kesesuaian pelindung pendengaran karyawan setiap kali ada perubahan dalam bekerja.
Jika tingkat kebisingan di tempat kerja meningkat, karyawan harus memberi karyawan pelindung yang lebih efektif
Pelindung harus mengurangi paparan karyawan setidaknya 90 dB dan ke 85 dB ketika STS sudah dimiliki / terjadi dalam pendengaran pekerja.
Pengusaha harus menunjukkan karyawan cara menggunakan dan merawat pelindung mereka dan
mengawasi mereka di tempat kerja untuk memastikan mereka terus bekerja dan kenakan HPD dengan benar.
TRAINING
Pelatihan karyawan sangat penting.
Pekerja yang memahami alasan program konservasi pendengaran dan kebutuhan untuk melindungi pendengaran mereka akan lebih banyak termotivasi untuk memakai pelindung mereka dan ikut tes audiometri.
Pengusaha harus melatih karyawan yang terpapar TWA 85 dB dan di atas setidaknya setiap tahun .
Materi training :
-efek kebisingan;
-tujuan, kelebihan, dan kekurangan dari berbagai jenis pelindung pendengaran;
-pemilihan, kecocokan, dan perawatan pelindung;
-tujuan serta prosedur pengujian audiometri.
RECORD KEEPING
Pengusaha harus menyimpan catatan pengukuran paparan kebisingan selama 2 tahun dan menyimpan catatan hasil tes audiometrik selama masa kerja karyawan yang terpengaruh.
Catatan tes audiometrik harus menyertakan nama karyawan dan klasifikasi pekerjaan, tanggal, nama pemeriksa, tanggal kalibrasi akustik atau lengkap terakhir, pengukuran tingkat tekanan suara latar belakang di ruang uji audiometrik, dan pengukuran paparan kebisingan karyawan terbaru.
Pengusaha akan dapat membuat penyesuaian untuk gangguan pendengaran yang disebabkan oleh penuaan, dapatkan saran dari dokter atau profesional perawatan kesehatan berlisensi untuk menentukan apakah kerugiannya terkait dengan pekerjaan, dan melakukan tes pendengaran tambahan untuk memverifikasi masih adanya gangguan pendengaran.
PROGRAM
Standar OSHA berisi serangkaian persyaratan program :
1.ENGINEERING CONTROL
29 CFR 1910,95 (b) (1) mensyaratkan bahwa "kontrol administratif atau rekayasa yang layak harus digunakan.
Jika kontrol tersebut gagal mengurangi tingkat kebisingan,peralatan pelindung pribadi harus disediakan dan digunakan untuk mengurangi tingkat kebisingan.
Kontrol engineering dan kontrol administratif diberi peringkat sebagai perlindungan paling efektif dari kebisingan dalam hierarki kontrol.
Kontrol engineering adalah tindakan yang diambil untuk mengurangi intensitas kebisingan di sumber atau antara sumber dan orang yang terpapar kebisingan.
Kontrol administratif adalah batasan di sekitar sumber kebisingan yang membatasi lama paparan kebisingan.
2.MONITORING
29 CFR 1910,95 (d) mengharuskan pemantauan dilakukan ketika "paparan karyawan mana pun dapat sama atau melebihi rata-rata tertimbang waktu 8 jam dari 85 desibel.
Survei bising seringkali dilakukan untuk menentukan area yang berpotensi paparan kebisingan tinggi.
Pada awalnya, pemeriksaan dilakukan untuk menentukan area mana yang lebih tinggi dari 80 dB A.
Jenis survei ini biasanya diselesaikan menggunakan sound level meter (SLM).
Pengukur sound level mengambil pengukuran suara yang ada di lingkungan pada saat itu.
Ada tiga jenis sound level meter :
-Tipe 0 adalah instrumen presisi yang biasanya digunakan di laboratorium.
-Tipe 1 adalah untuk pengukuran presisi yang dilakukan di lapangan.
-Meteran level suara tipe 2 kurang akurat daripada tipe 1 dan sering digunakan untuk melakukan pengukuran level suara multipurpose.
Ada juga noise dosimeter yang dikenakan pada tubuh dan mengukur jumlah paparan kebisingan yang diterima seseorang selama periode waktu tertentu.
Pedoman OSHA menyatakan bahwa baik SLM atau dosimeter kebisingan dapat digunakan untuk pemantauan suara.
Survei harus diulang ketika ada perubahan signifikan pada mesin dan / atau proses yang akan mempengaruhi tingkat kebisingan.
3.TESTING
29 CFR 1910,95 (g) membutuhkan "program pemeriksaan audiometrik" untuk "semua karyawan yang paparannya sama atau melebihi rata-rata tertimbang waktu 8 jam dari 85 desibel".
Pengujian audiometrik digunakan untuk menentukan sensitivitas pendengaran dan merupakan bagian dari program konservasi pendengaran.
Pengujian ini merupakan bagian dari program konservasi pendengaran yang digunakan dalam identifikasi gangguan pendengaran yang signifikan.
Pengujian audiometrik dapat mengidentifikasi mereka yang memiliki gangguan pendengaran permanen.
Ini disebut pergeseran ambang permanen yang diinduksi kebisingan (NIPTS).
Menyelesaikan audiogram baseline dan secara berkala memonitor level ambang adalah salah satu cara untuk melacak setiap perubahan dalam pendengaran dan mengidentifikasi jika ada kebutuhan untuk melakukan perbaikan pada program konservasi pendengaran.
OSHA, yang memantau tempat kerja di Amerika Serikat untuk memastikan kondisi kerja yang aman dan sehat, menetapkan bahwa karyawan harus memiliki audiogram baseline yang ditetapkan dalam waktu 6 bulan setelah paparan pertama mereka dengan 85 dBA time-weighted average average (TWA).
Jika seorang pekerja tidak dapat memperoleh audiogram dasar dalam waktu 6 bulan kerja, HPD diharuskan dikenakan jika pekerja tersebut terpapar 85 dBA atau di atas TWA.
HPD harus dipakai sampai audiogram dasar diperoleh.
Di bawah MSHA, yang memantau kepatuhan terhadap standar dalam industri pertambangan, audiogram yang ada yang memenuhi standar spesifik dapat digunakan untuk data dasar karyawan.
Sebelum menetapkan baseline, penting bahwa karyawan membatasi paparan kebisingan yang berlebihan yang berpotensi menyebabkan pergeseran ambang sementara /TTS dan memengaruhi hasil pengujian.
OSHA menetapkan bahwa seorang karyawan bebas dari kebisingan selama setidaknya 14 jam sebelum pengujian.
Pemantauan audiometrik berkala, biasanya dilakukan setiap tahun seperti yang direkomendasikan oleh OSHA, dapat mengidentifikasi perubahan pendengaran.
Ada kriteria khusus yang harus dipenuhi oleh perubahan agar memerlukan tindakan.
Kriteria yang paling umum digunakan adalah pergeseran ambang standar (STS), yang didefinisikan oleh perubahan 10 dB atau lebih besar rata-rata pada 2000, 3000, dan 4000 Hz.
Faktor koreksi usia dapat diterapkan pada perubahan untuk mengkompensasi gangguan pendengaran yang berkaitan dengan usia dan bukan karena pekerjaan.
Jika ditemukan STS, OSHA mewajibkan karyawan diberitahu tentang perubahan ini dalam 21 hari.
Selain itu, setiap karyawan yang saat ini tidak mengenakan HPD sekarang diharuskan memakai perlindungan.
Jika karyawan tersebut sudah mengenakan perlindungan, mereka harus diganti dengan perangkat baru dan dilatih ulang untuk penggunaan yang sesuai.
Berbagai langkah yang digunakan dalam pengujian audiometri memungkinkan konsistensi dalam standar di tempat kerja.
Melengkapi baseline dan tindak lanjut memungkinkan tempat kerja untuk mendeteksi gangguan pendengaran sedini mungkin dan menentukan apakah perubahan perlu dilakukan untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman bagi karyawan mereka
4.HEARING PROTECTOR
29 CFR 1910.95 (i) menyatakan bahwa "pengusaha harus membuat pelindung pendengaran tersedia untuk semua karyawan yang terpapar rata-rata tertimbang 8 jam dari 85 desibel atau lebih besar tanpa biaya kepada karyawan"
Jika kontrol engineering gagal mempertahankan rata-rata tertimbang waktu 8 jam di bawah 85 dBA, maka diperlukan perangkat perlindungan pendengaran (HPD).
Ada dua jenis umum HPD:
-Earplug
-Earmuff
Masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri.
Pemilihan HPD yang tepat untuk dikenakan umumnya dilakukan oleh industrial hyginist, sehingga jumlah perlindungan kebisingan yang tepat dikenakan.
OSHA mengharuskan HPD diberikan secara gratis.
EARPLUG
Ada 4 kelas Earplug :
1. PRE MOULDED
Sebelumnya tidak memerlukan plug untuk dibentuk sebelum dimasukkan ke dalam telinga.
Ini mencegah plug dari menjadi kotor sebelum dimasukkan.
2. FORMABLE
Penyumbat telinga yang dapat dibentuk terbuat dari berbagai zat;
Namun, semua substansi berbagi fitur umum untuk dapat dibentuk oleh pengguna sebelum dimasukkan.
Salah satu kelemahan dari plug ini adalah kebutuhan yang jelas bagi pengguna untuk memiliki tangan yang bersih saat membentuk penyumbat telinga.
Mereka memang memiliki keuntungan membentuk ke telinga pengguna, sementara banyak penyumbat telinga premolded tidak melakukan ini dengan sangat baik.
3.CUSTOM MOLDED
Plug yang dibuat khusus unik untuk setiap orang, karena dicetak dari kanal telinga masing-masing pengguna.
Oleh karena itu, mereka memberikan kecocokan yang dipersonalisasi untuk setiap individu.
4. SEMI INSERT
Sisipan semi umumnya merupakan plug telinga yang lembut di ujung pita.
Band ini membantu menjaga earplug pada posisi.
Mereka sering berguna karena mereka dapat dengan cepat dicopot dan dimasukkan.
EARMUFF
Earmuff adalah tipe lain dari HPD.
Perbedaan utama antara earmuff dan earplug, adalah bahwa earmuff tidak dapat dimasukkan ke dalam saluran telinga.
Sebagai gantinya, muffs membuat segel di bagian luar telinga untuk mencegah suara mencapai telinga bagian dalam.
Earmuff mudah dipakai dan seringkali memberikan kesesuaian yang lebih konsisten daripada penutup telinga.
Ada earmuff yang menggunakan prinsip kontrol kebisingan aktif untuk membantu mengurangi paparan kebisingan.
Namun, perlindungan earmuff dapat dikurangi dengan cambang besar atau kacamata karena seal earmuff dapat rusak oleh benda-benda ini.
NRR / NOISE REDUCTION RATING
Badan Perlindungan Lingkungan Amerika Serikat (EPA) mensyaratkan bahwa semua perangkat perlindungan pendengaran diberi label dengan peringkat pengurangan kebisingan (NRR).
NRR memberikan perkiraan pelemahan perangkat perlindungan pendengaran.
NRR yang diperoleh di laboratorium seringkali lebih tinggi dari atenuasi yang disediakan di lapangan.
Untuk menentukan jumlah pengurangan kebisingan yang diberikan oleh perangkat perlindungan pendengaran untuk skala tertimbang A, OSHA merekomendasikan agar 7 dB dikurangi dari NRR.
NRR baru ini harus dikurangi dari paparan kebisingan rata-rata tertimbang waktu individu (TWA).
Kemudian harus ditentukan apakah atenuasi tersebut, sesuai untuk tingkat kebisingan yang terpapar individu tersebut.
Ada beberapa perangkat fit testing di pasaran yang akan mengukur redaman yang diterima seseorang saat mengenakan HPD mereka.
Sistem ini biasanya menggunakan salah satu dari 2 metode untuk memverifikasi fit.
1.Individu memakai HPD mereka dan mikrofon ditempatkan di dalam saluran telinga dan mikrofon lain ditempatkan di luar telinga. Suara dimainkan dan perbedaan antara mikrofon adalah pelemahan untuk individu tersebut, yang dikenal sebagai penilaian atenuasi pribadi (PAR).
2.Dalam metode kedua, serangkaian suara dimainkan untuk individu, dan level terendah yang dapat mereka deteksi suara direkam. Individu kemudian memakai HPD dan suara yang sama dimainkan. Jumlah suara yang harus ditingkatkan sehingga individu dapat mendengarnya adalah PAR.
5.TRAINING
29 CFR 1910,95 (k) mengamanatkan, program pelatihan tahunan untuk semua karyawan yang terpapar kebisingan pada atau di atas rata-rata tertimbang waktu 8 jam dari 85 desibel dan mengamanatkan aspek-aspek tertentu dari pelatihan yang harus dimasukkan.
Ini termasuk efek kebisingan pada pendengaran; tujuan, keuntungan, kerugian, dan pelemahan dari berbagai jenis pelindung pendengaran; pengujian audiometri.
Pelatihan dan pendidikan yang tepat bagi mereka yang terpapar kebisingan adalah kunci untuk mencegah gangguan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan.
Jika karyawan dilatih dengan baik tentang cara mengikuti program konservasi pendengaran, maka risiko gangguan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan berkurang.
Dengan memberikan informasi tentang efek fisiologis dari paparan kebisingan, pentingnya mendapatkan audiografi awal dan tahunan, dan penggunaan perlindungan pendengaran yang tepat, program ini akan memberikan basis pengetahuan yang menyeluruh bagi karyawan yang terlibat.
Memberikan pelatihan penyegaran saat yang tepat akan mendukung retensi informasi ini.
OSHA mengharuskan pelatihan ini dilakukan setiap tahun.
Pelatihan yang tepat sangat penting karena "bahkan dengan sejumlah kecil kinerja pelemahan instruksi dapat ditingkatkan secara signifikan."
METODE TRAINING
Untuk melakukan pelatihan konservasi pendengaran, program dapat menggunakan berbagai bahan untuk menyampaikan informasi yang diperlukan.
Bermacam-macam media :
- pengalaman tertulis,
-video,
-audio,
-pengalaman langsung dapat membuat pelatihan lebih interaktif dan bermakna bagi karyawan.
Penilaian sebelum dan sesudah traning, lingkungan belajar yang aman dan aman, akses ke media dan peralatan pelatihan, selebaran / pamflet informasi, dan contoh perangkat perlindungan pendengaran adalah semua sumber daya yang dapat berkontribusi bagi keberhasilan pelatihan HCP.
TRAINING PERTAMA
Pelatihan awal untuk karyawan harus mencakup topik-topik berikut:
1.Efek fisik dan psikologis dari gangguan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan
2.Pengenalan bahaya kebisingan
3.Pengujian audiometrik dan tujuannya
4.Tanggung jawab karyawan dan penyelia dalam program konservasi pendengaran
5.Bahaya paparan kebisingan dalam kegiatan rekreasi/diluar jam kerja
6.Kemungkinan efek gangguan pendengaran pada kinerja dan fit for job
6.RECORD KEEPING
29 CFR 1910,95 (m) menyatakan bahwa pengusaha, harus memelihara catatan akurat dari semua pengukuran paparan karyawan.
OSHA mensyaratkan agar catatan pengukuran paparan dan uji audiometri dipertahankan.
Catatan juga harus memiliki yang berikut ini:
-klasifikasi nama dan pekerjaan
-tanggal audiogram
-nama penguji
-tanggal kalibrasi
-penilaian paparan kebisingan karyawan terbaru
-tingkat sound level latar belakang di bilik uji audiometrik.
Catatan pengukuran paparan kebisingan harus disimpan setidaknya selama 2 tahun.
Catatan tes audiometrik harus disimpan selama masa kerja karyawan yang terpengaruh.
Selain itu, karyawan, mantan karyawan, perwakilan yang ditunjuk oleh masing-masing karyawan dan semua harus memiliki akses ke catatan-catatan ini.
EVALUASI HEARING CONSERVATION PROGRAM
Evaluasi program yang tepat adalah penting dalam menjaga kesinambungan program konservasi pendengaran.
Institut Nasional untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja (NIOSH) telah membuat daftar check list untuk membantu mengevaluasi efektivitas program konservasi pendengaran.
Itu dapat ditemukan di situs web mereka.
NIOSH merekomendasikan bahwa kurang dari 5% karyawan yang terpapar harus memiliki perubahan ambang batas signifikan 15 dB di telinga yang sama dan frekuensi yang sama.
Institut Nasional untuk Keselamatan dan Kesehatan Kerja mendorong penekanan yang lebih tinggi pada program pencegahan gangguan pendengaran daripada program konservasi pendengaran.
Kebijakan Buy quiet adalah cara mudah untuk maju menuju lingkungan kerja yang lebih aman.
Banyak alat dan mesin yang secara tradisional berisik sekarang sedang dirancang ulang untuk memproduksi peralatan yang berjalan lebih tenang, sehingga kebijakan pembelian "quiet" seharusnya tidak memerlukan solusi teknik baru dalam banyak kasus.
Untuk membuat rencana ini efektif, karyawan dan administrasi perlu dididik dalam pencegahan gangguan pendengaran akibat kebisingan di tempat kerja.
Penting juga untuk mengidentifikasi dan memeriksa sumber-sumber kebisingan terlebih dahulu sebelum dapat mengendalikan kerusakan yang diakibatkan oleh pendengaran.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KARYAWAN DALAM PARTISIPASI DI HEARING CONSERVATION PROGRAM
Tidak cukup hanya memberikan informasi tentang kehilangan pendengaran dan konservasi pendengaran kepada karyawan.
Ada banyak faktor yang dapat berkontribusi pada kurangnya kepatuhan karyawan terhadap pelatihan.
Faktor-faktor ini termasuk dalam 3 kategori utama: persepsi atau kepercayaan individu, kepribadian individu, dan variabel yang mempengaruhi.
1.PERSEPSI INDIVIDU
Setiap pekerja memiliki persepsi tentang lingkungan kerja mereka, bagaimana kebisingan dan ototoxins mempengaruhi mereka, dan program konservasi pendengaran.
Beberapa pekerja mungkin percaya bahwa mereka kebal terhadap gangguan pendengaran.
Para pekerja ini mungkin merasa bahwa kebisingannya tidak cukup keras untuk menyebabkan gangguan pendengaran.
Yang lain tahu bahwa 29% pekerja mungkin memiliki gangguan pendengaran yang disebabkan oleh kebisingan, yang berarti 71% tidak mungkin mengalami gangguan pendengaran karena kebisingan.
Karena statistik ini, beberapa pekerja mungkin percaya bahwa mereka akan jatuh ke 71%.
Orang lain mungkin percaya bahwa mereka terlalu muda untuk menderita gangguan pendengaran.
Yang lain lagi memiliki keyakinan yang salah bahwa suara keras akan membuat telinga lebih keras.
Sebagian pekerja mungkin tidak menyadari implikasi gangguan pendengaran dan alat bantu dengar akan dapat memperbaiki pendengaran mereka.
Jika tidak ada manfaat yang dirasakan untuk menggunakan perangkat perlindungan pendengaran, kecil kemungkinannya bahwa individu akan berpartisipasi.
Jika pekerja merasa bahwa ada hambatan untuk tindakan untuk mencegah gangguan pendengaran, mereka juga cenderung untuk kurang berpartisipasi dalam program ini.
Rintangan-rintangan ini mungkin termasuk perlindungan pendengaran yang memengaruhi kemampuan mereka untuk melakukan pekerjaan dengan baik, perusahaan mereka ditutup karena tingkat kebisingan, kenyamanan pelindung pendengaran, dan iritasi kronis dan infeksi pada telinga luar dan tengah.
2.KEPRIBADIAN INDIVIDU
Sejumlah kecil orang mungkin melihat penggunaan HPD sebagai kelemahan atau tidak jantan.
Ini mungkin timbul dari tekanan teman sebaya.
3.VARIABEL LAINNYA
Pekerja yang telah mengalami atau sedang mengalami tinitus lebih cenderung memanfaatkan HPD secara konsisten.
Orang lain yang mengalami gangguan pendengaran sementara mungkin dipicu untuk memotivasi tindakan pencegahan.
Pekerja yang menderita pergeseran ambang pendengaran sementara setelah paparan kebisingan yang keras dapat berfungsi sebagai motivasi untuk penggunaan HPD.
Penggunaan HPD lebih umum di perusahaan dengan program konservasi pendengaran yang lebih lengkap.
TEKNIK MOTIVASI
Teknik motivasi dapat diterapkan untuk mempromosikan kepatuhan program konservasi pendengaran dan penggunaan perlindungan pendengaran.
Salah satu saran adalah melanjutkan penyuluhan pada waktu penyaringan audiometri pekerja.
Mereka diminta membawa alat perlindungan pendengaran mereka pada saat screening.
Jika hasilnya normal dan inspeksi perangkat perlindungan pendengaran baik, pujian dapat diberikan.
Jika ada perubahan dalam pendengaran mereka, instruksi dapat diberikan lagi tentang penggunaan perlindungan pendengaran yang tepat dan pentingnya memakainya.
Audiogram dapat sangat berguna dalam menunjukkan pada pekerja bagaimana kebisingan dapat memengaruhi pendengaran mereka.
Salah satu cara khusus untuk melakukan ini adalah melakukan 2 tes pendengaran pada seorang karyawan pada dua hari yang berbeda.
Satu hari tes pendengaran setelah memakai perlindungan pendengaran sepanjang hari dan yang lain setelah tidak memakai perlindungan pendengaran untuk hari itu.
Perbedaannya kemudian dapat didiskusikan dengan pekerja dan dia memiliki cara nyata untuk melihat bagaimana kebisingan mempengaruhi pendengaran.
Teknik lain adalah menggunakan "pemicu internal" untuk memotivasi karyawan agar mematuhi program konservasi pendengaran.
Jika individu tersebut sudah menderita tinnitus dan / atau gangguan pendengaran, mereka kemungkinan besar akan menggunakan perlindungan pendengaran karena dia tidak ingin masalah itu berkembang dengan paparan kebisingan.
Akhirnya, perlindungan pendengaran yang ditawarkan harus nyaman sehingga pekerja akan memakainya.
Disarankan agar para pekerja memiliki berbagai alat perlindungan pendengaran yang tersedia untuk mereka, termasuk setidaknya satu jenis earmuff dan dua bentuk earplug yang berbeda, agar sesuai dengan kebutuhan dan keinginan individu para pekerja.
PERATURAN-PERATURAN LAIN
MSHA
THE MINE SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION
Mensyaratkan bahwa semua kontrol teknis dan administrasi yang layak harus digunakan untuk mengurangi tingkat paparan penambang menjadi 90 dBA TWA.
Level tindakan untuk pendaftaran dalam program konservasi pendengaran adalah 85 dBA TWA 8 jam, mengintegrasikan semua level suara antara 80 dBA hingga setidaknya 130 dBA.
MSHA menggunakan exchange rate 5dB (tingkat suara dalam desibel yang akan menghasilkan separuh [jika peningkatan tingkat suara] atau dua kali lipat [jika penurunan tingkat suara], waktu pemaparan yang diizinkan untuk mempertahankan dosis kebisingan yang sama) .
Pada dan di atas level paparan 90 dBA TWA, penambang harus memakai perlindungan pendengaran.
Pada dan di atas tingkat paparan di atas 105 dBA TWA, penambang harus mengenakan perlindungan pendengaran ganda.
Penambang tidak boleh terkena suara yang melebihi 115 dBA dengan atau tanpa perangkat perlindungan pendengaran.
MSHA mendefinisikan STS sebagai penurunan rata-rata sensitivitas pendengaran 10 dB HL pada frekuensi 2000, 3000, dan 4000 Hz. (30 CFR Bagian 62 [32]).
FRA
FEDERAL RAILROAD ADMINSTRATION
Mendorong, tetapi tidak mengharuskan, karyawan kereta api untuk menggunakan kontrol administratif yang mengurangi durasi paparan kebisingan ketika pekerja melebihi 90 dBA TWA.
FRA mendefinisikan tingkat tindakan untuk pendaftaran karyawan dalam program konservasi pendengaran sebagai TWA 8 jam dari 85 dBA pada jalur kereta api tertentu, mengintegrasikan semua tingkat suara antara 80 dBA dan 140 dBA.
FRA menggunakan exchange rate 5 dB.
Karyawan yang selalu pada atau di atas 90 dBA TWA diharuskan memakai pelindung pendengaran sedemikian rupa sehingga tingkat suara dilemahkan di bawah 90 dBA TWA.
(49 CFR Bagian 229 [33]).
DOD
THE US DEPARTMENT OF DEFENSE
Menetapkan bahwa kontrol teknik lebih disukai ketika mengurangi tingkat kebisingan di sumbernya.
Penggunaan alat pelindung pendengaran dianggap sebagai "tindakan perlindungan sementara" sementara kontrol teknis dikembangkan.
Tujuan dari kontrol ini adalah untuk mengurangi tingkat kebisingan ke 85 dBA terlepas dari paparan TWA dan mengurangi tingkat kebisingan impuls hingga di bawah 140 dBP.
DOD mensyaratkan bahwa personel dimasukkan ke dalam program konservasi pendengaran ketika tingkat kebisingan kontinu dan intermiten lebih besar atau sama dengan 85 dBA TWA, ketika impuls SPL berada pada atau lebih dari 140 dBP, atau ketika personel terpapar frekuensi ultrasonik.
DOD mengintegrasikan semua level suara antara 80 dBA hingga minimum 130 dBA saat menentukan dosis kebisingan individu atau representatif.
Saat digunakan, pelindung pendengaran harus mampu melemahkan paparan kebisingan pekerja di bawah 85 dBA TWA.
Perlindungan pendengaran diperlukan untuk dilakukan oleh personel yang bekerja di area kebisingan yang ditentukan, seperti yang terkena uji tembak atau uji persenjataan dan musisi.
DOD mendefinisikan pergeseran ambang batas yang signifikan sebagai penurunan rata-rata pendengaran 10 dB pada 2000, 3000, dan 4000 Hz pada kedua telinga, tanpa koreksi usia.
Lebih lanjut ditentukan bahwa pergeseran 15 dB pada 1000, 2000, 3000, atau 4000 Hz adalah tanda peringatan dini untuk STS; diperlukan pelatihan ulang lanjutan dalam kasus ini. (Instruksi DOD 6055.12 ).
EU
THE EUROPEAN UNION
Mengharuskan program konservasi pendengaran diimplementasikan ketika tingkat paparan pekerja melebihi 80 dBA TWA.
Perhatikan bahwa ini lebih ketat daripada peraturan konservasi pendengaran di Amerika Serikat.
UE menetapkan beberapa nilai tindakan paparan berbeda:
- 80 dBA di mana pemberi kerja harus menyediakan perangkat perlindungan pendengaran untuk karyawan;
-85 dBA di mana karyawan diharuskan mengenakan perlindungan pendengaran;
-87 dBA, di mana paparan kebisingan individu harus dibatasi untuk menjaga pendengaran.
Akhirnya, UE juga merekomendasikan berbagai metode pengurangan kebisingan, termasuk kontrol administratif untuk mengurangi durasi paparan pekerja, penyediaan peralatan yang lebih tenang, dan pemeliharaan mesin dan sumber kebisingan lainnya yang memadai.
PENCEGAHAN HEARING LOSS
Di Amerika Serikat, gangguan pendengaran adalah kondisi fisik kronis ketiga yang paling umum setelah tekanan darah tinggi dan radang sendi.
Tidak mengherankan, gangguan pendengaran adalah salah satu penyakit terkait pekerjaan yang paling umum.
Pekerja dihadapkan dengan bahaya kebisingan pekerjaan setiap hari.
MENGAPA PENCEGAHAN ITU PENTING?
-Hampir semua gangguan pendengaran yang terkait dengan pekerjaan bersifat permanen, dan dapat berdampak besar pada kualitas hidup.
-Ketika gangguan pendengaran bertambah, pendengaran dan pemahaman orang lain menjadi semakin sulit, yang dapat menyebabkan isolasi.
-Kehilangan pendengaran dikaitkan dengan penurunan kognitif (mental) dan masalah jantung, seperti tekanan darah tinggi dan penyakit jantung.
-Kehilangan pendengaran juga sangat terkait dengan depresi.
-Kehilangan pendengaran dapat menyebabkan hilangnya kenikmatan, ketika semua suara yang ingin kita dengar (mis., Musik, suara orang yang dicintai) menjadi tidak terdengar dan kurang berkualitas.
-Dering di telinga (tinnitus), yang sering terjadi bersamaan dengan gangguan pendengaran, dapat mengganggu tidur dan konsentrasi dan berhubungan dengan depresi dan kecemasan.
-Kehilangan pendengaran dapat memengaruhi keselamatan di rumah dan di tempat kerja.
-Penghasilan biasanya lebih rendah di antara pekerja dengan gangguan pendengaran, dibandingkan di antara pekerja dengan pendengaran normal.
Untungnya, dengan strategi dan teknologi pencegahan gangguan pendengaran hari ini, gangguan pendengaran terkait pekerjaan hampir selalu dapat dicegah.
CARA PENCEGAHAN HEARING LOSS
1.Cari tahu apakah kebisingan di ruang kerja Anda berbahaya.
-Jika Anda harus meninggikan suara Anda untuk berbicara dengan seseorang dengan jarak 1 lengan, maka suara itu kemungkinan besar berada pada tingkat yang berbahaya.
-Anda juga dapat memeriksa tingkat kebisingan menggunakan Sound Level Meter.
-Mintalah manajer keselamatan Anda untuk memeriksa tingkat kebisingan di tempat kerja Anda, memastikan tingkat kebisingannya di bawah 85 -dBA.
2.Kurangi paparan kebisingan Anda:
-Beristirahatlah dari aktivitas yang bising.
-Kurangi kebisingan di sumber kebisingan. Gunakan peralatan yang lebih tenang dan jaga agar peralatan tetap terjaga dan terlumasi.
-Tutup sumber kebisingan atau tempatkan penghalang antara Anda dan sumbernya.
-Tingkatkan jarak antara Anda dan sumber kebisingan.
-Kurangi waktu Anda di tempat yang bising.
-Selalu kenakan pelindung pendengaran di tempat yang bising, dan jika menggunakan sumbat busa, masukkan dengan benar.
-Jika Anda mendengarkan musik atau sesuatu yang lain, jaga volume pada tingkat yang aman dan hanya dengarkan di area yang tidak berisik.
3.Kurangi atau hentikan paparan bahan kimia yang dapat merusak pendengaran Anda:
-Gunakan bahan kimia yang kurang beracun atau tidak beracun.
Comments
Post a Comment