PROMOSI KESEHATAN KERJA
PROMOSI KESEHATAN KERJA
Promosi kesehatan di tempat kerja adalah upaya gabungan dari pengusaha, karyawan, dan masyarakat untuk meningkatkan kesehatan mental dan fisik dan kesejahteraan karyawan di tempat kerja.
Organisasi Kesehatan Dunia /WHO telah memprioritaskan tempat kerja sebagai tempat untuk promosi kesehatan karena potensi audiens yang besar dan pengaruh pada semua bidang kehidupan seseorang.
Deklarasi Luxembourg menyatakan bahwa kesehatan dan kesejahteraan karyawan di tempat kerja dapat dicapai melalui kombinasi:
1.Meningkatkan organisasi dan lingkungan kerja
2.Mempromosikan partisipasi aktif
3.Mendorong perkembangan pribadi.
STRATEGI
Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan Amerika Serikat memasukkan lima pedoman strategis untuk promosi kesehatan di tempat kerja dalam inisiatif Healthy People 2010.
Ini termasuk:
1.Pendidikan kesehatan, fokus pada pengembangan keterampilan dan perubahan perilaku gaya hidup bersama dengan penyebaran informasi dan pembangunan kesadaran.
2.Lingkungan sosial dan fisik yang mendukung, yang mencerminkan harapan organisasi mengenai perilaku kesehatan dan menerapkan kebijakan yang mempromosikan perilaku sehat.
3.Integrasi program tempat kerja ke dalam manfaat organisasi, infrastruktur sumber daya manusia, dan inisiatif kesehatan dan keselamatan lingkungan.
4.Hubungan antara promosi kesehatan dan program terkait seperti bantuan karyawan.
5.Screening diikuti dengan penyuluhan dan pendidikan tentang cara terbaik menggunakan layanan medis untuk tindak lanjut yang diperlukan.
Secara umum, upaya promosi kesehatan di tempat kerja dilaksanakan pada tiga tingkat fungsional, termasuk:
Tingkat I: program kesadaran seperti buletin, pameran kesehatan, dan kelas pendidikan yang mungkin atau tidak secara langsung meningkatkan kesehatan individu atau memengaruhi perubahan perilaku.
Tingkat II: program modifikasi gaya hidup dengan durasi 8 hingga 12 minggu yang tersedia bagi karyawan secara berkelanjutan dan secara langsung memengaruhi hasil kesehatan.
Tingkat III: penciptaan lingkungan kerja yang membantu karyawan mempertahankan gaya hidup dan perilaku sehat, seperti kafetaria tempat kerja yang menawarkan pilihan makanan sehat atau penyediaan fasilitas olahraga di tempat kerja.
INTERVENSI AKTIVITAS FISIK
Sekitar setengah dari semua program promosi kesehatan di tempat kerja saat ini didasarkan pada intervensi aktivitas fisik mengingat relatif mudahnya perusahaan dapat mengadvokasi upaya tersebut kepada karyawan.
Intervensi kegiatan yang disponsori oleh pengusaha dalam bentuk olahraga tim berasal sejak abad ke-17 di Inggris, namun, sebagian besar intervensi abad ke-21 mengandalkan sponsor dari pemilik perusahaan atas akses karyawan ke fasilitas kesehatan dan kebugaran.
Kenyamanan karyawan terhadap fasilitas kebugaran yang disponsori sangat memengaruhi partisipasi program, dan fasilitas yang terletak di dekat lokasi tempat tinggal karyawan membuat biaya waktu yang lebih rendah, menerima peningkatan penggunaan, dan menghasilkan hasil program dan kesehatan yang lebih baik.
Wanita sering menunjukkan partisipasi yang lebih rendah dalam program latihan di tempat kerja daripada pria, dan individu lajang muda seringkali lebih cenderung mengejar inisiatif aktivitas fisik yang disponsori oleh perusahaan.
Pola hidup santai dari banyak tempat kerja modern meningkatkan faktor risiko metabolik negatif seperti indeks massa tubuh tinggi (BMI), lingkar pinggang, dan tekanan darah serta kadar glukosa puasa dan trigliserida yang meningkat.
Secara khusus, pemanfaatan mesin latihan pedal portabel di lingkungan kantor telah terbukti meningkatkan kesehatan karyawan, dan penggunaannya terbukti layak selama jam kerja.
Intervensi menggunakan pedometer untuk memengaruhi perilaku karyawan, mengurangi durasi periode tak bergerak, dan meningkatkan gerakan total selama hari kerja juga terbukti berhasil.
Aplikasi smartphone dan tanda-tanda di tempat kerja yang mempromosikan penggunaan tangga diketahui meningkatkan kesehatan karyawan, dan banyak pengusaha kini berinvestasi dalam teknologi yang dapat dipakai untuk mendorong karyawan memantau aktivitas fisik.
Program Tai Chi di tempat kerja juga terbukti efektif sebagai intervensi kesehatan dan sarana untuk mengurangi absensi, terutama pada pekerja yang lebih tua.
Promosi kesehatan di tempat kerja adalah upaya gabungan dari pengusaha, karyawan, dan masyarakat untuk meningkatkan kesehatan mental dan fisik dan kesejahteraan karyawan di tempat kerja.
Organisasi Kesehatan Dunia /WHO telah memprioritaskan tempat kerja sebagai tempat untuk promosi kesehatan karena potensi audiens yang besar dan pengaruh pada semua bidang kehidupan seseorang.
Deklarasi Luxembourg menyatakan bahwa kesehatan dan kesejahteraan karyawan di tempat kerja dapat dicapai melalui kombinasi:
1.Meningkatkan organisasi dan lingkungan kerja
2.Mempromosikan partisipasi aktif
3.Mendorong perkembangan pribadi.
STRATEGI
Departemen Kesehatan dan Layanan Kemanusiaan Amerika Serikat memasukkan lima pedoman strategis untuk promosi kesehatan di tempat kerja dalam inisiatif Healthy People 2010.
Ini termasuk:
1.Pendidikan kesehatan, fokus pada pengembangan keterampilan dan perubahan perilaku gaya hidup bersama dengan penyebaran informasi dan pembangunan kesadaran.
2.Lingkungan sosial dan fisik yang mendukung, yang mencerminkan harapan organisasi mengenai perilaku kesehatan dan menerapkan kebijakan yang mempromosikan perilaku sehat.
3.Integrasi program tempat kerja ke dalam manfaat organisasi, infrastruktur sumber daya manusia, dan inisiatif kesehatan dan keselamatan lingkungan.
4.Hubungan antara promosi kesehatan dan program terkait seperti bantuan karyawan.
5.Screening diikuti dengan penyuluhan dan pendidikan tentang cara terbaik menggunakan layanan medis untuk tindak lanjut yang diperlukan.
Secara umum, upaya promosi kesehatan di tempat kerja dilaksanakan pada tiga tingkat fungsional, termasuk:
Tingkat I: program kesadaran seperti buletin, pameran kesehatan, dan kelas pendidikan yang mungkin atau tidak secara langsung meningkatkan kesehatan individu atau memengaruhi perubahan perilaku.
Tingkat II: program modifikasi gaya hidup dengan durasi 8 hingga 12 minggu yang tersedia bagi karyawan secara berkelanjutan dan secara langsung memengaruhi hasil kesehatan.
Tingkat III: penciptaan lingkungan kerja yang membantu karyawan mempertahankan gaya hidup dan perilaku sehat, seperti kafetaria tempat kerja yang menawarkan pilihan makanan sehat atau penyediaan fasilitas olahraga di tempat kerja.
INTERVENSI AKTIVITAS FISIK
Sekitar setengah dari semua program promosi kesehatan di tempat kerja saat ini didasarkan pada intervensi aktivitas fisik mengingat relatif mudahnya perusahaan dapat mengadvokasi upaya tersebut kepada karyawan.
Intervensi kegiatan yang disponsori oleh pengusaha dalam bentuk olahraga tim berasal sejak abad ke-17 di Inggris, namun, sebagian besar intervensi abad ke-21 mengandalkan sponsor dari pemilik perusahaan atas akses karyawan ke fasilitas kesehatan dan kebugaran.
Kenyamanan karyawan terhadap fasilitas kebugaran yang disponsori sangat memengaruhi partisipasi program, dan fasilitas yang terletak di dekat lokasi tempat tinggal karyawan membuat biaya waktu yang lebih rendah, menerima peningkatan penggunaan, dan menghasilkan hasil program dan kesehatan yang lebih baik.
Wanita sering menunjukkan partisipasi yang lebih rendah dalam program latihan di tempat kerja daripada pria, dan individu lajang muda seringkali lebih cenderung mengejar inisiatif aktivitas fisik yang disponsori oleh perusahaan.
Pola hidup santai dari banyak tempat kerja modern meningkatkan faktor risiko metabolik negatif seperti indeks massa tubuh tinggi (BMI), lingkar pinggang, dan tekanan darah serta kadar glukosa puasa dan trigliserida yang meningkat.
Secara khusus, pemanfaatan mesin latihan pedal portabel di lingkungan kantor telah terbukti meningkatkan kesehatan karyawan, dan penggunaannya terbukti layak selama jam kerja.
Intervensi menggunakan pedometer untuk memengaruhi perilaku karyawan, mengurangi durasi periode tak bergerak, dan meningkatkan gerakan total selama hari kerja juga terbukti berhasil.
Aplikasi smartphone dan tanda-tanda di tempat kerja yang mempromosikan penggunaan tangga diketahui meningkatkan kesehatan karyawan, dan banyak pengusaha kini berinvestasi dalam teknologi yang dapat dipakai untuk mendorong karyawan memantau aktivitas fisik.
Program Tai Chi di tempat kerja juga terbukti efektif sebagai intervensi kesehatan dan sarana untuk mengurangi absensi, terutama pada pekerja yang lebih tua.
Comments
Post a Comment